Накопительное страхование жизни

Страхование жизни с накоплением капитала имеет одновременно 2 функции:

• страхование риска жизни
• формирование накопления

Коротко говоря, это накопительная программа, которая обеспечивает Вашим работникам страховую защиту и надёжное финансовое обеспечение.
Предлагаемые полисы очень разнообразны, так как разнообразны цели накопления, принцип и характер формирования накопления, платежи.До момента выплаты накопления Вы остаётесь его владельцем, и поэтому именно Вы определяете условия при которых, увольняясь, работник может оставить полис за собой или этом случае Вы используете полис как средство привлечения и закрепления новых работников.

Для использования предприятием налоговых льгот, установленных государством, срок договора должен быть не меньше 5 лет.
Мы поможем сформировать группы сотрудников и усилить их мотивацию, подобрав разные виды полисов с разными сроками действия ( от 5 лет и до достижения пенсионного возраста).

Мы готовы помочь выбрать сообразно Вашим обстоятельствам наиболее эффективный вид страхования и Вы убедитесь, что несмотря на постоянную инфляцию, накопительное страхование всё же выгоднее обычной добавки к зарплате.

Вместе с Вами проведём

• анализ рисков, связанных с персоналом
• разработку программ страхования, учитывающие структуру предприятия, стаж, возраст и характер трудовых обязанностей работников
• финансовое планирование, учитывающее налоговые льготы и возможности рефинансирования

Мы изучим предложения страховщиков ЛР и ЕС и в результате Вы получите конкретные предложения

• как эффективно расширить систему вознаграждения, чтобы вложив меньше, позже получить больше, чем при аналогичном повышении зарплаты
• каким группам работников оформить накопительное страхование жизни
• как донести до работников, что полис будет служить их целям и тем самым повысить Ваш –работодателя- авторитет в их глазах
• как уменьшить расходы предприятия, связанные с «текучкой кадров»

Мы всегда готовы консультировать Вас по вопросам

• срока договора и размера премий
• соответствующих видах накоплений (с гарантированныой и переменной доходностью), стратегии платежей и их регулярности
• правильных действиях в случае замены работников
• других изменениях (экономическая ситуация, изменение денежных потоков, изменения в законах о налогообложении), в управлении полисом
• условий получения страхового возмещения